Chấp nhận 'lùi 1 bước tiến 3 bước' khi công việc trở ngại

Cứ tưởng tượng mình đang leo lên một ngọn núi cao, nhưng chỉ mới được 2/3 chặng đường, bạn đã thấy quá nhiều chướng ngại vật. Lúc này, hoặc là bạn bỏ cuộc, hoặc leo xuống vị trí thấp hơn để tìm đường khác lên đỉnh núi.

Trong thời buổi kinh tế khó khăn, việc bạn phải xuống một vị trí thấp hơn là điều hết sức bình thường. Nhiều người đã không chấp nhận thực tế này vì coi đó là dấu hiệu thụt lùi trong sự nghiệp. Tuy nhiên, đôi khi bạn cần phải biết "lùi một bước tiến ba bước", chấp nhận làm việc ở vị trí thấp hơn vì con đường phát triển sự nghiệp lâu dài.

Sau đây là một số lý do bạn nên cân nhắc để có thể chấp nhận bước lùi:

- Muốn đổi nghề

Thay đổi nghề nghiệp là lý do hoàn toàn phù hợp để bạn chấp nhận làm việc ở vị trí thấp hơn trước. Tất nhiên, chuyển nghề không đồng nghĩa với việc bạn bắt đầu gây dựng sự nghiệp từ con số không mà vẫn tận dụng những kỹ năng, kiến thức liên quan vào công việc mới để giúp bạn giải quyết công việc dễ dàng.

Bạn nên biết rằng, chuyển sang một nghề mới đòi hỏi phải có từng giai đoạn, đi từ thấp lên cao, không thể một lúc lên vị trí quản lý ngay được. Sự tiến triển từng bước ấy sẽ giúp cho bạn có kỹ năng và kiến thức vững vàng hơn ở lĩnh vực mới, làm bàn đạp cho bạn phát triển về sau.

Bởi vậy, một khi xác định đổi nghề, đừng ngại chuyện phải làm việc ở vị trí thấp hơn so với công việc cũ bởi nếu bạn biết lùi đúng lúc, cơ hội sẽ đến với bạn nhiều hơn.

- Tìm cơ hội thăng tiến

Cứ tưởng tượng mình đang leo lên một ngọn núi cao, nhưng chỉ mới được 2/3 chặng đường, bạn đã thấy quá nhiều chướng ngại vật. Lúc này, hoặc là bạn bỏ cuộc, hoặc leo xuống vị trí thấp hơn để tìm đường khác lên đỉnh núi. Trong công việc cũng vậy, đôi khi, đảm nhận vị trí thấp hơn lại là một sự lựa chọn khôn ngoan nếu bạn có niềm tin vào thành công và sự lựa chọn của bản thân là cần thiết để thăng tiến trong sự nghiệp.

- Muốn có kinh nghiệm đa dạng

Bạn muốn mình năng động, có kiến thức ở nhiều lĩnh vực thì làm việc ở vị trí thấp hơn trong một phòng ban khác cũng có thể giúp bạn có thêm nhiều kỹ năng. Tuy nhiên, các cụ xưa vẫn nói "nhất nghệ tinh, nhất thân vinh", sự phong phú về kỹ năng, kiến thức là tốt nhưng đừng ham mê qua nhiều thứ bởi như thế sẽ chẳng có cái nào bạn thực sự giỏi giang cả. Trước khi quyết định "hạ bậc" bản thân trong công việc, bạn nên cân nhắc đến khả năng thành công, sự phù hợp và những tác động không mong muốn sẽ xảy ra khi bạn sang vị trí mới.

- Do hoàn cảnh đưa đẩy

Đây là điều không ai mong muốn xảy ra bởi đây là tình huống bạn bị đẩy xuống vị trí thấp hơn do lỗi của chính mình. Có thể bạn đã không hoàn thành tốt công việc ở vị trí bạn đã đảm nhận, những sai lầm bạn gây ra khiến sếp không thể tin tưởng giữ bạn ở vị trí này thêm nữa... Tuy nhiên, bạn cũng không có gì phải xấu hổ về việc này nhưng nên rút kinh nghiệm cho bản thân để đừng rơi vào hoàn cảnh ấy nữa.

Dù phải xuống vị trí thấp hơn vì bất kỳ lý do gì đi chăng nữa, bạn cũng nên giữ thái độ đúng mực, không nên tỏ ra kẻ cả, xem thường các đồng nghiệp trẻ. Thái độ ấy sẽ gây ảnh hưởng không tốt đến kế hoạch và con đường sự nghiệp của bạn. Bạn nên tập trung hoàn thành tốt công việc ở vị trí mới và luôn nhắc mình rằng, công việc này là bước quan trọng trong chiến lược phát triển sự nghiệp dài hạn của bạn.

Sưu Tầm

Lùi 1 bước, tiến 2 bước

Nhiều người không chọn một vị trí thấp hơn vì suy nghĩ như thế là dấu hiệu đi xuống của sự nghiệp. Thật ra, làm một công việc ở vị trí thấp hơn vẫn có thể giúp bạn phát triển sự nghiệp nếu công việc đó nằm trong một kế hoạch nghề nghiệp lâu dài.

Khi nào làm một vị trí thấp hơn là phù hợp? Làm thế nào để quá trình chuyển đổi công việc diễn ra thuận lợi? Dưới đây là một số thông tin hữu ích cho bạn.

Tìm hiểu bản thân, vì sao bạn phải lùi một bứơc?

1. Do hoàn cảnh đưa đẩy

Bối cảnh chung của nền kinh tế hay sự khó khăn về tài chính của bản thân đều có thể là nguyên nhân khiến bạn phải chấp nhận một chức vụ thấp hơn. Không có gì phải xấu hổ về việc này. Tuy nhiên, đầu tiên hãy nghiêm túc tự hỏi tại sao mình lại rơi vào hoàn cảnh như hiện nay. Tôi biết nhiều người đã buộc phải chấp nhận một vị trí thấp hơn vì họ đã không quản lý tốt sự nghiệp của họ. Hãy làm điều phải làm, nhưng bạn cần rút kinh nghiệm để đừng rơi vào hoàn cảnh này nữa.

2. Vì bạn muốn chuyển nghề 

Chuyển nghề là một lý do hoàn toàn hợp lý để chấp nhận một vị trí thấp hơn. Tuy nhiên, bạn cũng cần lưu ý là chuyển nghề không đồng nghĩa với việc bạn phải bắt đầu từ con số không. Hãy tận dụng những kỹ năng liên quan (transferable skills) hoặc kiến thức chuyên môn có thể giúp bạn giành được một vị trí cao hơn. Ngoài ra, bạn cũng cần nhớ chuyển ngành không giống như chuyển nghề. Khi chuyển ngành nhưng làm cùng một công việc, bạn vẫn có thể nhắm vào những vị trí cùng cấp. Chẳng hạn, một trưởng phòng tài chính trong một công ty phần mềm có thể nắm một vai trò tương tự trong một công ty về du lịch hay quảng cáo...

3. Để tích lũy kinh nghiệm 

Một vị trí thấp hơn trong một phòng ban khác có thể giúp bạn tích lũy thêm nhiều kinh nghiệm. Tuy nhiên, trước khi ra quyết định, hãy cân nhắc về sự tương thích, khả năng thành công của bạn và tác động của việc chuyển đổi ấy với kế hoạch nghề nghiệp tổng thể của bạn.

4. Tìm một hướng đi mới để thăng tiến sự nghiệp 

Hãy hình dung bạn đang cố gắng leo lên đỉnh một ngọn núi. Tuy nhiên, mới đi được chừng 2/3 thì bạn thấy đường bị tắc hoặc quá gập ghềnh, khó đi. Lúc này bạn sẽ có 2 lựa chọn: bỏ cuộc hoặc leo xuống vị trí thấp hơn một chút để tìm đường khác leo lên đỉnh. Trong nghề nghiệp, mọi chuyện cũng tương tự. Đảm nhận một vị trí thấp hơn nhưng phù hợp có thể là một bước đi khôn ngoan nếu bạn có lòng tin vào thành công và biết rằng đây là cách đúng đắn để bạn tiếp tục thăng tiến sự nghiệp.

Chinh phục nhà tuyển dụng 

Một khi đã xác định mình nên chấp nhận một chức vụ thấp hơn, bạn cần chuẩn bị chu đáo để lọt được vào “mắt xanh” của nhà tuyển dụng (NTD). Chắc chắn sẽ có nhiều ứng viên trẻ cạnh tranh với bạn. Vì thế, bạn cần “đánh tan” sự ngờ vực của NTD là trình độ của bạn quá cao so với công việc này nên sớm muộn gì bạn cũng sẽ chán và bỏ việc.

Bạn cần trình bày một cách tích cực và thuyết phục lý do bạn muốn công việc này. Chẳng hạn, bạn có thể nói: “Tôi muốn tạo dựng sự nghiệp trong lĩnh vực chăm sóc khách hàng. Công việc này sẽ tạo điều kiện để kiến thức và kỹ năng của tôi có ‘đất’ dụng võ, cũng như giúp tôi rèn luyện kỹ năng thực hành từ cấp độ cơ bản. Nhờ vậy, tôi sẽ có thể phục vụ khách hàng của công ty được tốt hơn.”

Tóm lại, khi trao đổi với NTD, bạn cần thể hiện mình là ứng viên: 

- Có đủ sức khỏe và sự nhiệt tình để làm việc cũng như sự linh hoạt, khả năng và lòng ham học hỏi. 

- Sẽ đem lại nhiều lợi ích cho công ty nhờ có kinh nghiệm hơn là một ứng viên trẻ tuổi chưa được “thử lửa”.

- Sẽ hài lòng với vị trí của mình và không đòi thăng chức chỉ 3 tháng sau khi bắt đầu công việc.

- Hiểu rằng việc đề bạt sẽ dựa trên hiệu quả làm việc.

Một điều quan trọng khác mà bạn cần lưu ý là khi chấp nhận một chức vụ thấp hơn, bạn không nên có thái độ kẻ cả, xem thường các đồng nghiệp trẻ. Thái độ ấy sẽ gây ành hưởng xấu đến kế hoạch của bạn. Hãy lưu tâm phát triển sự nghiệp của bạn trong vai trò mới và quản lý chặt chẽ hiệu quả làm việc của bản thân. Nếu luôn tự nhủ rằng công việc này là một bước quan trọng trong chiến lược nghề nghiệp dài hạn, bạn sẽ làm việc tích cực hơn.

Sưu Tầm

Nhẫn 1 lúc sóng yên gió lặng, Lùi 1 bước biển rộng trời cao

Chuyện kể rằng có 2 người bạn thân cùng đi chung trên 1 con đường, và hai người đó đã cãi nhau, một người trong lúc nóng giận đã dùng tay tát người kia 1 cái, người kia ko nói gì, lẳng lặng viết 1 dòng trên cát "ngày hôm nay người bạn thân của tôi đã tát tôi 1 cái". 2 người vẫn tiếp tục đi, và lúc này chẳng may 1 người bị trượt chân ngã xuống suối, chính người bạn đã tát anh ta lúc trước lần này lại cứu mạng sống của anh ta, anh ta dc cứu sống và viết 1 dòng trên đá "ngày hôm nay người bạn thân của tôi đã cứu mạng sống của tôi". Thấy thế người bạn đi cùng anh ta ngạc nhiên hỏi : tại sao khi tôi đánh anh, anh lại ghi nó trên cát, còn khi tôi cứu anh anh lại khắc nó vào đá.Người bạn này trả lời: Khi anh đánh tôi, tôi viết nó trên cát để khi gió thổi qua sẽ mang cát đi cùng với sự tha thứ, khi anh cứu tôi, tôi khắc điều đó vào đá cũng giống như tôi ghi khắc nó vào trái tim mình vậy....Chúng ta sinh ra có 1 trái tim để yêu thương, nhưng có lúc ta vô tình không góp nhặt những yêu thương để làm hồng trái tim nhỏ bé đó, đôi khi ta lại làm ngược lại, để những hờn giận, những toan tính làm phủ mờ đi cái vẻ thuần khiết của con tim đang dc khao khát yêu thương mỗi ngày. Nhưng con người là hữu hạn, có khi ta nhận ra dc 1 chân lí thì mọi việc h đã quá xa tầm tay của ta rồi, chỉ còn lại 1 cái thở dài và giá như...Có 1 câu hỏi rất hay rằng:Tại sao con người ta hay nóng giận, và sau cơn nóng giận ta được gì, nếu ta kềm chế được ta thì sẽ ra sao?... Vì sao ta nóng giận ư? có rất nhiều lí do được đặt ra, và cái từ ta dc nghe nhiều nhất đó là vì tôi.....là sao? là vì ai cũng có 1 cái tôi riêng, và khi cái tôi đó có ai muốn làm cho nó lung lay, con người ta ra sức bảo vệ nó, bằng cách nào ư? tranh luận? nhưng mấy ai gác cái tôi của mình qua 1 bên để lắng nghe người khác, và thế là chúng ta nóng giận. 1 sự vô tình chúng ta đã bị cái tôi của chính mình làm tổn thương đến trái tim lẽ ra phải dc đong đầy yêu thương, bây h nó lại toàn sân si hờn giận.Sau cuộc tranh luận, bạn là người thắng cuộc, bạn hả hê với cái chiến thắng mà ko ai công nhận đó,... sao lại vậy nhỉ?review lại...ừ đúng rồi chỉ có ta công nhận là ta chiến thắng dc đối phương thôi chứ có ai công nhận đâu, mà sau cái hả hê chiến thắng đó là gì? là cuộc chiến đi thuần phục những tư tưởng không giống của ta và bảo với nó rằng này các cậu suy nghĩ tớ là chuẩn đấy nhé, các cậu phải nghe theo tớ đấy nhé. Những chiến thắng oanh liệt theo như bạn đã tưởng tượng rồi 1 ngày cũng vấp phải thất bại. Người xưa từng bảo rằng: "quả quýt dày có móng tay nhọn" là thế, và khi thất bại rồi ta mới hiểu dc rằng kẻ thắng cuộc trong 1 cuộc tranh luận ko một ai thừa nhận hết, và review lại tí xíu vậy là hóa ra mình đã tốn công vô ích khi thuần phục những cái tư tưởng mà mình cho là chưa dc khai hóa, vì đơn giản nó ko giống với mình, và hả hê với cái chiến thắng chỉ có mình công nhận...cuối cùng chẳng dc gì cả, tốn công vô ích hay đại loại là theo kiểu người ta bảo "vô công rỗi nghề" Ta tranh luận ta nóng giận với thất bại hay hả hê với cái chiến thắng nhưng có biết rằng cái chiến thắng đó chỉ là một con số âm mà thôi. Là số âm ư? sao vậy nhỉ?...vì bạn chiến thắng đồng nghĩa cái bạn làm tổn thương cái tôi của ngkhác, khi ngta im lặng ko có nghĩa ngđó đồng tình với bạn, họ chưa nghĩ ra lí luận để bảo vệ cái tôi của họ, họ tạm gác cái tôi của họ và nhường cho bạn sự chiến thắng, và cái sân si hờn giận mà h họ khắc vào tim mang tên bạn, thế chẳng phải số âm là gì nhỉ?...Nhìn lại hóa ra mình cũng đã từng đi chinh phục con số âm ấy nhiều lắm nhỉ, cuộc đời có những cái bất chợt nhìn lại, bỗng dưng thấy buồn cười, cười vì những cái tư tưởng mình tưởng là thâm thúy hóa ra là trẻ con quá, trẻ con ở chỗ đem nó đặt ko đúng chỗ, giống như đem 1 bài toán tích phân ra mà diễn giải với anh nông dân chân đất tay bùn, rồi bảo là anh có công nhận nó là đúng hay ko? Ừ công nhận, nhưng sau chữ công nhận đó là nhảm...đúng đó, vô cùng nhảm........Trả lời cho câu hỏi vậy nếu kềm chế dc nóng giận, bạn dc gì? câu trả lời là dc tất cả.Tất cả ư? khó tin quá, nhưng sự thật là vậy, nhìn lại...bạn kềm chế dc nóng giận bạn sẽ thoát khỏi 1 cuộc tranh luận với những lời lẽ chưa qua "uốn lưỡi 7lần", bạn kịp có những dự tính cho những bước tiếp theo bạn phải làm những gì, và đơn giản bạn và người mà bạn đã kịp loại khỏi danh sách "đối thủ" sẽ chôn cái sân si hờn giận chuẩn bị đưa vào 1 góc con tim vĩnh viễn, vậy bạn ko dc tất cả là gì....Viết hơi dài dòng tí nhưng kết luận chỉ là 1 lí thuyết đơn giản của câu chuyện : " hãy ghi tất cả những nỗi buồn trên cát, để gió cuốn đi , hãy khắc những niềm vui, những điều làm bạn hạnh phúc vào trong tim, để trái tim luôn được sưởi ấm bằng những ngọn lửa của tình thương, của niềm hạnh phúc"

Sưu Tầm